Czym są choroby zawodowe?
Choroba zawodowa to schorzenie, które powstało w wyniku działania szkodliwych czynników występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Musi być ujęta w oficjalnym wykazie chorób zawodowych, który określa polskie prawo.
Najważniejsze cechy choroby zawodowej:
– jest skutkiem pracy lub warunków pracy,
– została rozpoznana przez lekarza,
– występuje związek przyczynowo-skutkowy między pracą a chorobą,
– znajduje się w wykazie chorób zawodowych (rozporządzenie Rady Ministrów).
Przykłady chorób zawodowych
Oto kilka najczęściej diagnozowanych chorób zawodowych w Polsce:
– Pylica płuc – głównie u górników, osób pracujących w hutach i kopalniach.
– Przewlekłe choroby narządu głosu – u nauczycieli, lektorów, śpiewaków.
– Zespół cieśni nadgarstka – u pracowników biurowych, informatyków, monterów.
– Przewlekłe zapalenie oskrzeli i płuc – u pracowników narażonych na pyły i chemikalia.
– Utrata słuchu spowodowana hałasem – u operatorów maszyn, pracowników produkcyjnych.
– Egzemy i alergie kontaktowe – wśród pracowników przemysłu chemicznego, fryzjerów, kosmetyczek.
Jakie objawy mogą sugerować chorobę zawodową?
Nie zawsze łatwo rozpoznać, że objawy są wynikiem pracy. Jednak warto zachować czujność, jeśli:
– objawy nasilają się w czasie pracy i ustępują po jej zakończeniu (np. w weekendy),
– chorujesz przewlekle, mimo leczenia objawowego,
– masz kontakt z czynnikami szkodliwymi (np. pyłami, hałasem, substancjami chemicznymi),
– podobne objawy występują u innych pracowników na tym samym stanowisku.
Do najczęstszych objawów sugerujących chorobę zawodową należą:
– przewlekły kaszel,
– duszność,
– ból kręgosłupa,
– szumy uszne lub ubytek słuchu,
– drętwienie dłoni i palców,
– zmiany skórne, wysypki, swędzenie,
– bóle stawów lub mięśni.
Kto może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
Zgłoszenie może pochodzić od różnych stron:
– Pracownik – może sam zgłosić się do lekarza medycyny pracy lub poinformować pracodawcę o podejrzeniu choroby zawodowej.
– Pracodawca – ma obowiązek zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej, jeśli powziął taką informację.
– Lekarz – każda osoba wykonująca zawód medyczny, która podejrzewa u pacjenta chorobę zawodową, jest zobowiązana do zgłoszenia tego faktu do sanepidu.
Jak zgłosić podejrzenie choroby zawodowej? [Krok po kroku]
Krok 1: Zgłoszenie do inspekcji sanitarnej
Podejrzenie choroby zawodowej należy zgłosić do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego (sanepidu), właściwego ze względu na miejsce pracy lub zamieszkania pracownika. Zgłoszenia może dokonać:
– lekarz,
– pracodawca,
– sam pracownik (np. przez lekarza prowadzącego).
Krok 2: Skierowanie na badania
Po zgłoszeniu, pracownik zostaje skierowany do jednostki orzeczniczej, która ma uprawnienia do diagnozowania chorób zawodowych – najczęściej jest to placówka medycyny pracy.
Lekarz przeprowadza:
– szczegółowy wywiad zawodowy,
– badania lekarskie i specjalistyczne,
– analizę dokumentacji medycznej i zawodowej (np. karty narażeń zawodowych).
Krok 3: Orzeczenie lekarskie
Na podstawie wyników badań lekarz wystawia orzeczenie o rozpoznaniu lub braku rozpoznania choroby zawodowej. Dokument trafia do sanepidu i pracodawcy.
Krok 4: Decyzja sanepidu
Sanepid po zebraniu dokumentacji i konsultacji z lekarzem orzecznikiem wydaje ostateczną decyzję o stwierdzeniu lub odmowie stwierdzenia choroby zawodowej.
Co daje stwierdzenie choroby zawodowej?
Stwierdzenie choroby zawodowej wiąże się z konkretnymi prawami i świadczeniami:
– zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne,
– jednorazowe odszkodowanie z ZUS,
– możliwość zmiany stanowiska pracy lub przekwalifikowania,
– przejście na rentę w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu,
– ochrona przed zwolnieniem w czasie leczenia i rehabilitacji.
Obowiązki pracodawcy w przypadku choroby zawodowej
Gdy u pracownika stwierdzono chorobę zawodową, pracodawca ma obowiązek:
– przeanalizować warunki pracy na danym stanowisku,
– wprowadzić środki zapobiegające występowaniu chorób zawodowych (np. lepsza wentylacja, zmiana materiałów, reorganizacja pracy),
– prowadzić rejestr chorób zawodowych w zakładzie pracy,
– zgłosić przypadek do PIP i ZUS.
Jak długo można zgłosić chorobę zawodową?
Zgodnie z przepisami:
– Chorobę zawodową można zgłosić w czasie zatrudnienia lub do 3 lat od zakończenia pracy w narażeniu na czynnik szkodliwy.
– W niektórych przypadkach (np. choroby o długim okresie latencji) ten termin może zostać przedłużony, jeśli pojawią się nowe dowody medyczne.
Czy zawsze choroba zawodowa zostanie uznana?
Nie. Zdarza się, że mimo objawów i warunków pracy, choroba nie zostaje uznana za zawodową – np. jeśli:
– brak jest jednoznacznego związku z wykonywaną pracą,
– choroba nie figuruje w wykazie,
– objawy są wynikiem stylu życia lub chorób współistniejących.
W takich przypadkach można odwołać się od decyzji sanepidu.
Zadbaj o zdrowie – reaguj na objawy!
Jeśli podejrzewasz u siebie chorobę zawodową – nie zwlekaj z reakcją. Wczesne rozpoznanie to szansa na leczenie, zmianę warunków pracy i ochronę swoich praw. Pracodawcy powinni pamiętać, że zdrowy pracownik to fundament bezpiecznego i efektywnego miejsca pracy.
Potrzebujesz badań w kierunku choroby zawodowej?
Skontaktuj się z naszą placówką medycyny pracy! Pomożemy Ci przejść cały proces krok po kroku.
